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11月6日，国网敦化市供电公司开展年青年员工能力素质提升培训阶段性总结工作。本次培训累计80学时，参与培训青年员工40余人，全部通过理论与实操考核。该公司多措并举深挖青年员工潜能，扎实推进人才队伍建设。靶向育才，抛砖引玉打基础。为确保一线青年员工“有人管，有人带，有人教”，国网敦化市供电公司在青年员工培养上，开展“师带徒、传帮带”工作模式，着重“理论+实践”培养模式，选任工作责任心强、实操技术过硬的人员，担任青年员工的师父。师父们主动传授安全生产技能，告知本岗位安全生产注意事项，及时提醒和纠正不安全行为，并开展实践操作训练，筑牢坚实基础。精选课程，科学合理重实效。针对近年来该公司发展战略目标，岗位能力要求，实际工作需要，精心挑选培训课程，内容紧密围绕政治理论解读、一线技术技能提升、创新领域攻坚等综合业务及电网前沿热点。传递新理念、新方法、新工具的同时，引入“看家本领”“实招”“大招”，切实提高培训效用。学用转换，融会贯通善总结。本次培训采取创新教育培训方式，坚持问题导向、目标导向、结果导向，学习理论知识之余，通过小组讨论、情景模拟、心得分享等方式，鼓励学员把学到的知识“施之于行”，带领学员“一题一研讨、一练一总结”，真正做到学有所思、学有所成、学有所用，大幅提高了员工综合素养和履职能力。该公司始终将人才培养作为发展的基石，本次多角度全方位的员工培训，进一步提升了员工综合业务能力，促使公司自主创新能力、技术水平和服务水平再上新台阶。使青年员工能够在平凡的岗位上苦练本领、深入钻研，一步一个脚印的学习技能，让理论与实践双轨并行，全面提升技能水平和岗位胜任能力，更好的帮助青年员工在思想上、学习上、专业技能上快速成长。下一步，该公司将创新培训方式，引入绩效积分激励机制，持续做好公司人才队伍培养建设，确保关键时刻能拉得出、顶得上，努力打造一支综合素质高、业务技能强的高素质员工队伍，为公司高质量发展提供坚实人才保障。

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