任何一个公司在没有外力干预的情况下都是熵增的。你看一杯水放在桌上，它会慢慢变成冷水；你的工位如果长时间不整理的话，会越来越乱；你不坚持健身，那你的身体状况也会越来越差。这些都是熵增定律的表现。说白了，熵增是从诞生那一刻起走向死亡的过程，人是这样，公司也是。如果公司你放任不管，那一定会越来越乱，比如说组织架构会逐渐的臃肿，员工会变得懒散，工作效率会低下，创新意识会减退等等。那怎么样来抵抗熵增呢？必须要有一股新的力量把它挽回来，那这个力量就是高效的协作机制。在竞争不激烈的时候，一个混乱的公司也能挣钱，因为那个时候市场到处都有机会，可是一旦红利期过去，那就要靠组织能力来驱动了，比如说公司会不会分钱，权力是不是对称，招人用人有没有不慎，考核是不是公平，价值观正不正等等。如果你的公司里还没有一套有效的管理制度，推荐去看看我们这套打造科学的分钱体系，一套被时间和无数知名企业验证过的管理体系，员工积分制管理，这里边会讲到如何发工资、发奖金，如何定提成，以及该给什么样的员工分红股，怎么让员工比老板更

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