1.目标

激励员工：通过积分激励机制激励员工提高工作积极性和绩效水平。

促进团队合作：鼓励团队合作，共同实现公司业务目标。

提升员工发展：支持员工个人发展，提升技能和知识。

2.积分获取方式

2.1月度

2.2年度

3.积分奖励规则

积分兑换：积分可用于兑换所需项目福利。

积分价值：10积分=1元人民币，员工可根据积分数量选择相应奖励。

4.兑换项目

5.管理与监督

监督机制：设立专门的负责人负责监督积分激励机制的执行情况。

定期审查：每季度对积分激励机制进行审查，及时调整不合理之处。

6.沟通与培训

全员培训：在实施前进行全员培训，让员工了解积分激励机制的具体操作流程和细节。

定期沟通：定期与员工沟通激励机制的运行情况和效果，收集反馈意见进行改进。

7.合规性与预算

合规审查：确保积分激励机制符合当地劳动法和相关法规。

预算规划：根据公司财务状况，预先规划积分激励的预算，并确保可持续发展。

8.实施与执行

设立积分系统：建立在线积分系统，记录员工积分获取情况并提供兑换功能。

定期评估：定期评估积分激励机制的效果，及时调整方案以提升激励效果。

9.声明：

为了保障活动的公平性和透明度，本公司人事部保留随时调整活动细则条款和兑换奖项所需积分的权利，并将另行通知员工。

任何通过不当手段或违规获取积分的行为将导致所累积的积分被全部作废。

我们的积分激励制度旨在激励员工，促进团队合作，推动员工个人发展，同时确保符合法规并控制预算。希望通过这一制度的实施，能够有效提升企业绩效，激发员工的工作积极性。