近日，南京有位求职者在探访某高新技术公司时，惊喜地发现该公司用积分制代替了传统的现金付薪方式。此事在网上激起了广泛热议和疑虑。

近期，南京的赵女士在加入江苏一家高新技术企业后，了解到其现有的薪酬制度为积分制方式。根据公司的相关政策，员工每月的薪酬将按所累积的积分进行结算。然而，如此设计却让赵女士产生了些许困扰和不满。

在12月26日，我们有幸采访了来自江苏某机器人有限公司的代表，他坦诚且正面地回答了关于他们以积分为主要方式代替部分工资政策的问题，并解释这是因为当前的资金短缺，银行借贷未能及时到位。他还向我们保证，一旦资金顺利到位，立刻将恢复正常的工资支付方式。

针对上述行为，请注意，重庆捷恒律师事务所的专业人士李力律师提醒我们，该公司以积分取代实际工资的做法，可能触犯了相关法律。根据我国《劳动法》第五十条的明确规定，员工薪资理当以现金形式于月度内按时支付。

苏州吴江劳动保障监察部门已经给出回应，如果有企业不能及时支付工资，员工可以随时向他们反映。

江苏某机器人公司的代表证实：“初始阶段给予积分奖励，而后在融资到位时兑换成薪资待遇。”

根据天眼查APP显示，我们的公司于年1月18日开始正常运营，注册资本为人民币万元。目前，已有一位员工加入了社会保险计划。

为彰显新激励机制的公平性，我们贴心

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