今年以来，洮阳镇党委全面贯彻落实中央和省、市、县委有关人才工作的决策部署，认真落实党管人才原则，统筹推进乡村振兴人才队伍建设，通过精准施策、分类培养，打好乡村人才振兴组合拳，凝聚人才队伍整体合力，为推进乡村振兴提供有力人才支撑。

注重统筹布局，靠实责任抓机制。牢固树立重才意识，研究制定重才措施，切实压实重才责任。镇党委召开党委会会议，及时传达学习中央及省委、市委人才工作会议精神，专题研究全镇人才工作3次，组建全镇人才工作领导小组，建立党委领导、党建办指导、乡村振兴站协调配合、相关站所分工负责的乡村人才振兴工作机制。按照全县人才工作总体规划，研究制定《洮阳镇年度人才工作计划》《洮阳镇加快推进乡村人才振兴工作重点任务清单》，对标目标任务，分类逐项推进落实。同时将全镇人才工作纳入干部积分管理、绩效考核，建立落实“月调度、季总结、年终目标考核”的工作机制，进一步压实工作责任，提升工作效能。

注重立足实际，广纳人才凝合力。紧扣乡村振兴人才现实需求，多措并举夯实人才基础。进一步加强村（社区）党组织带头人队伍建设，考录配备专业化管理的村党组织书记1名，调整社区党组织书记4名，调整村（社区）党组织副书记5名，并按照程序积极稳妥推进党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”，高标准建立优化名的村级后备干部库。鼓励3名村党组织（副）书记领办合作社3家，吸纳3名新型经营主体负责人进入村“两委”班子。采取“党建+”模式，培育爱农业、懂技术、善经营的新型经营主体带头人4名并加大政策扶持力度，助推产业发展。各村挖掘培养乡村“五支人才”共名，以加强社会治理为重点培养“法律明白人”名。加大人才服务平台建设，打造标杆电商店铺30个，创建个人品牌调解室1个，建立科技特派员特色产业示范基地4个，努力拓展各类人才干事创业的广阔空间。

注重分类培育，提升人才含金量。坚持分类施策，通过“定期培训+一线实践”方式加强乡村“五支人才”队伍培育提能。深入开展“骨干队伍培优”行动，重点围绕镇领导班子及村“两委”班子队伍建设，每天开展镇领导干部“夜学”，每月开展1次村干部能力素质提升专题培训，每周结合工作例会进行政策业务解读培训，切实提升镇村干部能力素质。大力培养农业生产经营人才，采取“课堂培训+示范基地”模式，开展高素质农民培训2场次，培训农业实用技术人才70人次，开展“法律明白人”专题培训1场次、乡村建筑工匠培训1场次、乡村治理人才培训2场次。结合农业生产及乡村建设等重点工作，组织乡村“五支人才”队伍常态化深入各村开展良种推广、技术培训、咨询服务、规划建设等活动，积极衔接开展“双百双千”、“戏曲进乡村”等文化志愿服务活动20场次，提升乡村人才带动发展能力，激发干事服务动力

临洮党建

LINTAODANGJIAN

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