虽然越来越多企业在实行弹性上下班等人性化管理，但对多数现代企业来说，考勤管理仍然是一个重要的环节。它可以提高工作效率、确保工作质量、提升员工积极性、维护企业形象，促进公平竞争，为企业的可持续发展提供支持。积分制通过给予员工一定的积分，根据员工的考勤情况进行评估和奖励，从而激励员工的工作积极性和责任感。下面介绍一些微认可用户将积分应用在考勤管理中的一些案例：

1.建立考勤积分制度：企业可以根据员工的考勤情况制定一套积分制度，明确积分的获取和扣除规则。例如，按时上班、早退、迟到等都可以相应地加减积分。大多数微认可用户设置了全勤奖，一些企业是以“公司表彰”的形式，将全勤作为“添砖加瓦奖励计划”中的一项，给予表彰；一些企业则是通过“行为公约”，在月末统一导入全勤数据，批量发放全勤奖励积分。微认可可以接通企微考勤系统，直接抓取数据。

2.设置有趣的考勤激励机制：很多微认可用户企业针对考勤设立了一些有趣的积分奖励机制，例如，员工连续满勤多少次即可兑换一份实物奖励或者享受一些特殊的福利待遇，如内部停车位或员工食堂专享窗口，从而增加员工的积极性和工作动力。另外一些企业，则针对经常迟到的员工，除了扣除积分外，给予他们一些相应的“警示”，如出具一张“危机来袭”的海报，把月度迟到超过3次的员工列在上面，提醒大家注意。也有企业把早到、晚走的员工的积分给予单独排名奖励。

当然还有一些企业鼓励员工自我管理考勤。他们可以在系统中记录自己的工作时间，并根据完成的任务和项目进行考勤统计。这种机制提高了员工的责任感和自主性。无论哪种方式，企业应首先建立一套完善的考勤管理制度，加强对员工考勤情况的监督和核实，确保积分制的公平性和准确性，避免被员工“刷分”。

总的来说，企业应当根据自己的业务特性，适当地在考勤管理引入积分制，让其发挥积极而有效的作用，具体怎么玩出花样，积分员工上班的积极性，还是值得企业进一步探索和应用。