教育机构在续班的过程中。一直苦于找不到好的续班方法，以至于续保率一直持续走低。长时间做培训机构的校长们都知道，续班率低对校区长久的发展的影响是致命的。续班既然那么重要，教育培训机构要把续班率作为把控的重点。有的校区把积分制引入了管理，其实是一个不错的方法。不但可以对我们的学员进行管理，提高我们的续班率。当然也可以对我们的家长等方面的工作进行管理。因为积分制它是衡量我们学员和家长表现的一个手段。积分制管理可以促进我们的续班活动中的营销宣传，老生转介绍，还可以把各种礼品优惠券优质学习资料等物品跟我们的积分制联系起来。学员积分越高，说明跟我们校区粘性越强。这样其实就调动了我们学员和家长的积极性，促进了学员续班和转介绍的目的。积分制具备简单的特点。简单就是你只需要把积分的奖励标准跟我们校区现实的管理制度联系起来就行。另一个方面就是操作起来也是简单的，不要设置的过于复杂。如果设置的复杂的话，运营难度就会比较大，同时也会耗费我们好大的精力和时间。积分制第二个特点就是有实效性。我们在实际生活中会发现孩子对游戏无比的痴迷。原因是什么呢？就是因为孩子在玩游戏的过程中能及时得到装备奖励奖分等等。从这里可以看出孩子对于能够及时的奖励，积极性是非常大的。即使这些游戏当中的奖励是游戏币等虚拟的东西，但孩子们还是无比的痴迷的想得到它。所以我们在积分制管理的时候也要参考游戏奖励的方法和规则，对学生优秀的行为要进行及时的多方面的奖励。如果学生完成一次作业，就能得到一定的积分；学生认真的帮助别人一次也能得到一定的积分；学生就会养成一个好的习惯。促进他们积极的去学习，积极地去帮我们转介绍学生，优良的培训学习习惯就能养成。积分制第三个特点是操作简单。有的老师问我们的积分制是奖励实物好，还是奖励虚拟的积分的好。很明显，积分制就是要奖励积分。成熟的培训机构可以从在线作业到积分排名，到积分管理。课堂互动及线下活动可以发积分卡。不太成熟的教育培训机构可以暂时使用积分卡的形式来进行管理。积分制管理应该注意问题：一，一定要让学生明确我们积分制的意义。学员的积分榜也要每星期都要更新。一定要做到透明化、公平化，才能让学员进行相互的良性竞争，激发他们的积极性。二，积分要及时的奖励到学员身上。但在兑换时奖品时，我们要选择一个固定的时间进行集中兑换，以便营造出来一个积极的好的氛围。来推动我们的续班，带动我们老生进行转介绍新生。

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