日前，获悉，某地联通又出新规定，将实行末位淘汰，马上将有一批人被“咔嚓”。

据了解，某地联通通知，连续三个月平均积分低于最低积分标准将进行职级降一级，连续三个月是滚动执行，如1-3月执行一次，2-4月，3-5一直滚动执行，四月在积分核对时大家一定要将共同业务积分分摊核对好。5月的发展一定要考虑3-5月的平均积分。

非产假期、病假期业务人员，由经营单位按月滚动对标评价，3个月业绩积分未达到月均积分最低标准的（营业员分；政企客户经理、客户经理和专职配送员分；政务大厅业务员），岗位职级降一级。

当岗位职级降至3级时，列为末尾淘汰人员，由各经营单位安排在岗培训3个月或调整至其他一线营销岗位，按月考核仍达不到岗位要求的，按照公司退出管理办法执行。

附：退出管理办法（节选）

在待岗期出现以下情形之一的，公司与员工终止或解除劳动合同，经济补偿金按《劳动合同法》等相关法律规定执行：因不胜任工作而待岗，后经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；或因其他原因待岗，经两次培训或调整工作岗位，均不能胜任工作的。

出现以下情况之一的为上条所述“不胜任”：

（一）待岗期经培训考核不合格的；

（二）再上岗后日常考核或年度考核等级为“不称职”或连续2个绩效考核等级为“待改进”的；

（三）本单位无日常考核，对待岗人员组织的专项考核(周期为月度、季度、半年）等级为“不称职”或连续2次专项考核等级为“待改进”的。

这样的变相“裁员”，你能接受么？

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