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来源：中国红山

党员积分制管理是新时代机关党员教育、管理、激励工作的一种新举措，意在不断加强和改进新形势下党员队伍教育管理工作，创新激发机关党员队伍活力，是促进机关党员落实“三个表率”、争当先锋的一种工作机制。为加强机关党员教育管理，进一步提升机关党建工作质量，红山区积极推行党员先锋指数评定办法，全面实施党员积分制管理。

量化“值”，从严约束党员

《红山区党员先锋指数评定办法》设置基本指数和正反向指数，基本指数为80分，正向加分指数上限分数为20分，反向扣分指数不设限制，可根据党员情况一扣到底。基本指数设置在学习提升、服务群众、遵纪守法、弘扬正气、履职尽责五个方面评价党员政治表现、履职效果和道德素质，正向加分指数与反向扣分指数主要对党员在关键、重大或者特殊时期立场表现情况进行评价。有效的将机关党员参与党建工作和业务工作情况量化指标，要求机关党员树立正确工作和生活导向。

公开“分”，全面监督党员

机关党员积分制管理评定方式采取个人自评、党员互评和组织评定三种方式合并进行，按照个人自评基本指数分值占30%，党员互评基本指数分值占40%，组织评定基本指数分值占30%的权重进行计算得分，按季度对党员进行评分并公示，年度综合得分，按照取每季度得分之和的平均数进行计算。通过公开每名党员各阶段得分，营造比学赶超的工作氛围，让机关党员相互督促，共同进步。

运用“绩”，双向促进党员

根据党员先锋指数年度综合得分评选出的先锋党员、优秀党员、合格党员、警示党员和不合格党员等五个等次进行管理。对年度考评为先锋党员的，给予表彰和宣传，并作为各类评先评优、组织推荐“两代表一委员”的优先对象；对年度考评为警示党员的，进行谈话诫勉，采取“一对一”、“多对一”等结对帮扶方式，督促他们抓实做好整改和转化工作。对合格党员，加强集中教育培训，强化党员主体意识，提升素质能力，发挥先锋模范作用。对连续两年年度考评均为警示党员的，经支部党员大会讨论决定为不合格党员，报上级党委，按照组织程序处理。

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