当前位置： 积分机 >> 积分机介绍 >> 笑死公司不发工资发积分,网友还是到了自
之前，就总听“企业家”的各种迷惑发言：“是福报”，从早9点到晚9点，一周6天班，一天12个小时，竟然是福报。
还有的“企业家”：“对于跳槽的员工收培训费，毕竟公司培养了你。”合着打工人就没为公司创造价值了？打工人还得给自己攒“赎身费”？
近日，江苏更有一奇葩机器人公司，直接让你自费打工，“不发工资发积分”。
（来源网络，侵删）南京赵女士满心欢喜的去应聘江苏一家高科技公司，觉得高科技公司应该很不错。
没想到，这家公司的薪水制度让人无语。
（公司积分制度，来源网络，侵删）首先是，积分兑换计算规则方面，“每月授予积分后，每“积分”折算一个整月工资。”
一个月工资块，这你都发不出来？好，如果当月兑换当月工资也行，就是把工资的名目换成积分嘛。
然后另一条规则就来了：“积分授予本月无法兑换积分为现金的，会随着月份时长的增加而增加。。。”
也就是说，你积分第一个月不兑换，第二个月兑换第一个月的工资就会比第一个月兑换工资给的多一点，类似于给你工资利息？
但是，哪个打工人当月不用吃饭呢？更别说现在很多人都背负房贷、车贷。
更炸裂的积分兑换方式和时机规则来了，如果你要求积分兑换现金，那么必须同时满足两个条件：
一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正。
二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生影响。
（来源网络，侵删）这什么意思，公司没有盈利就不能兑换。
就算公司有盈利了，如果公司现金流不能支持兑换工资，也不能兑换。
就算满足上面两个条件，如果兑换工资对公司经营产生影响，也不能兑换。
这什么“神仙公司”啊？
这个公司相关负责人还回应：我们是初创公司，积分制度是公司的独创。等融资到位就补发工资。
这位公司负责人好像还很自豪：制度是他们的独创呢。
但是，初创公司就能将公司本应该承担的风险转移到员工身上吗？初创公司就能不遵守劳动法？
（来源网络，侵删）对于此事，苏州市吴江区劳动保障监察大队回应：若公司最终没以人民币形式发放工资，劳动者可以举报。
网友们也是群情激愤，议论纷纷。
创业成功也只是拿回原本就属于你的工资，失败了风险转嫁给员工，公司没钱拿不到工资（来源网络，侵删）这个创新是不是违法的呀（来源网络，侵删）今年真是打工人难熬的一年。幸好年即将过去了，希望年能够更好吧。
话说，某某局不能直接处理这个公司吗？他们公司负责人都承认了这件事是真的，还不能罚他们吗？有懂这种事的朋友吗？
