当前位置： 积分机 >> 积分机前景 >> 为什么失业率那么高,传统工厂招人还那么困
最近几年每年都有一千多万的大学毕业生，加上直线攀升的失业率，按理人才市场应该是非常饱和，现实却是10个老板有9个都在吐槽招人难留人难。其实原因很简单，其一，刚毕业的大学生或是工作不久的年轻人，和他们的父辈所处的年代、环境不同，他们没有生存压力，一两年不工作家里也能承担，找份工作对他们来说不难，但是他们选择的标准提高了：工作既不能太累、太枯燥，还得有前景、能赚钱。如果达不到标准索性就不工作。其二就是那些被迫失业的中高层人员，他们之前的薪酬比较高，但你现在还能给他同样的待遇吗？他原来一个月赚1万钱，而你现在只能给他5千，这种薪酬待遇的落差，会导致他带着负面情绪工作，所以就会出现企业看上的人才用不起，招来后又留不住！
那为什么现在失业率这么高，传统工厂还是招不到人呢？我认为有以下几个方面：
薪资待遇低
传统工厂的工资普遍偏低，很多工厂的员工待遇都非常差，比如在深圳做个流水线工人，每个月的工资也就三四千元左右，而且是经常加班的那种，很多人都不愿意去做。在传统工厂里的员工，一般都是从农村出来打工的人，他们大多数人都是没有什么文化的人。所以他们在工厂里干活非常累，而且干了一天活之后还要加班到晚上十一点，这是很多工厂都不愿意做的事情。所以他们在工厂里工作就感觉没有什么意思，每天都很辛苦。在传统工厂上班感觉像是上战场一样，每天都要给老板卖命。所以很多人宁愿去做一些有简单的工作，比如外卖、快递之类的。
工作不自由
我们都知道，在工厂工作，每天的工作时间都是有定数的，很多人都是早上7点起床，晚上9点下班。每天除了工作之外，还要给老板干各种各样的杂活。很多人都受不了这样的生活，觉得工厂太不自由了。
所以现在很多人都不愿意去工厂上班了。比如我一个堂哥以前在工厂上班，他每天上班都要骑电动车到很远的地方。后来他觉得骑电动车太不方便了，就干脆在家里做起了淘宝店，他平时就在家里忙自己的事情，时间一长也习惯了这种生活。
其实现在有很多工厂的老板也在想办法改变这种现状，比如给工人们提供宿舍、给工人们发福利等，但是因为种种原因还是没有什么效果。
工厂的管理不规范
现在的工厂管理制度都是非常严格的，比如：工作时间、休息时间、工作方式、晋升机制等等，这些都有明确的规定。
而现在很多工厂管理制度不规范，比如说：员工可以休息，但是必须要做完一个产品才能休息，而且必须要加班到10点以后才能下班。这些制度不规范，员工很难接受。
还有很多工厂也是一种强迫的管理模式，比如：你不听话就是不好好工作。这就让人很反感，这样的管理模式，对工人来说也是非常痛苦的。
行业前景不看好
我们知道现在社会上很多人都不看好传统工厂。现在很多人都在网上吐槽，说一些工厂，都是给资本家打工，每年给老板创造的利润，还没有自己创造的利润多。所以很多人都在网上说，我们也不想进传统工厂打工了，但现实就是这么残酷。
现在很多工厂的生意都不好做了，尤其是一些小厂。很多老板也在想办法转型升级，他们觉得如果不转型升级，还继续做传统的小工厂的话，那他们就没有出路了。
所以为了生存下去，他们就需要转型升级。但转型升级有一个很大的问题就是员工的职业规划问题。因为转型升级之后，他们不知道自己到底该干什么工作。所以他们也会产生困惑和迷茫。
顺应人性的管理机制
设计一套科学的管理机制，并与员工近期、中期、长期利益挂钩，给员工一个看得见，摸得到，能感受的回报。
近期跟工资挂钩，中期跟年度奖金挂钩，长期跟人才特殊待遇、分红期权挂钩。用科学的激励机制，留住、拴住优秀人才，让优秀人才离不开你，让你的团队人才济济。
那具体的方法呢，你可以看看这套积分制管理与利润倍增的课程，课程会教给你，如何公开差异化表彰、奖励，让企业发的每一分钱都起到激励作用。如何利用薪资机制、分配机制、人才机制把员工个人利益目标和公司利益捆绑起来，让员工自动自发为企业目标努力奋斗。如何落地应用好数字化激励机制，激励员工拼命为自己干。
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