上篇我们介绍了员工参与CSR的重要意义，这篇我们介绍如何通过积分激励方案强化员工CSR意识，调动员工参与CSR活动的主动性和积极性。

1.大力宣传CSR理念

企业将CSR理念作为企业文化一部分，进行长期地、广泛地宣传，特别是在新员工入职时，就安排CSR理念和行为规范的学习；可以要求大家签署实践承诺书。这样的理念、制度、规范等，可以在微认可里集中展示，相应的典范行为和人物也可以在这里集中沉淀和宣传。

2.设立相应的积分激励机制

在员工行为考核中增加CSR相关指标，将积分与CSR目标紧密结合，设立相应的奖励机制。这将激励员工主动参与CSR活动，并通过积分的累积来获得奖励和认可。企业通过微认可的模块即可以实现相应的奖惩，当员工未按承诺参与CSR活动时，给予相应扣分，反之加分。

3.提供多样化的CSR活动机会

为员工提供多样化的CSR活动机会，让他们能够选择符合自己兴趣和技能的活动。通过提供不同的活动选择，员工更容易找到自己感兴趣的领域，并更有动力参与其中。微认可的互动分享场景下的功能模块和运营方案，可以支持企业轻松有趣地完成上述活动。

4.设立CSR团队

成立专门的CSR团队，由员工自愿参与。这个团队可以负责策划和组织CSR活动，并与其他部门密切合作。通过参与团队活动，员工能够深入了解CSR活动的重要性，增强对企业社会责任的认同感。团队的成立可以通过微认可进行招募，达成目标表现良好的团队还可以获得里相应奖章和积分奖励。

5.提供积分兑换权益

设立积分兑换权益，让员工能够将积分用于获得一些特殊的权益或福利。例如，可以提供兑换CSR培训课程的机会，或者兑换参加国际CSR论坛的名额。这些特殊权益将激励员工更加积极地参与CSR活动。这些特殊礼品可以通过微认可自主福利商城上架。

通过积分激励方案调动员工的CSR意识，激发员工参与CRS活动的积极性和主动性，继而增强企业的形象和吸引力，为企业的可持续发展打下坚实的基础。企业与员工共同努力，共创更好的未来。