时代的飞速发展，造就了最近几年来，随着市场竞争的日趋猛烈，薪酬体系的日臻成熟，福利制度作为薪酬制度的一个重要组成部分，对企业的竞争力而言发挥着愈来愈重要的作用。企业薪酬福利制度的好坏直接阻碍着整个企业的效益，因此关于我国众多企业而言，制定合理的薪酬福利制度，以此来调动员工的踊跃性，提高企业竞争力，就显得尤其重要而必要。

对于薪酬的意义就是：指员工从事某个企业所需要的劳动，而取得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。主要有工资和福利两种形式，其中福利是员工薪酬的重要组成部分，是人力资源治理的重要内容。在市场经济高速进展的时期，成立完善与创新的薪酬福利制度，能够吸引、留住、鼓励和凝聚优秀人才，使他们的能力得以充分而持续地发挥，是企业的可持续进展奠定基础。因此，企业薪酬福利制度的完善与创新对企业的经营进展发挥了重要作用。

在随着时代的不断变化改革，企业的福利薪酬制度也随着改变。从最开始的为员工缴纳“五险一金”和为员工提供不同类型的补助和津贴等集体实物福利转变为现在科技化的数字积分福利，从而解决了企业投入成本高还吃力不讨好的行为。积分福利主要体现在现有的积分商城，用现在的数字化网络化来迎合现在的薪酬改革制度，既满足的员工的需求，也顺从了现在社会的发展速度，对于企业而言是一举两得之法。