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9月9日，舟山公交今年招聘的49名公交司机收到了一本特殊的“存折”，里面存的不是钱，而是本人上岗以来的积分。至此，舟山公交名公交司机人人都有了这样的“积分存折”帐户。

据舟山公交董事长方红 介绍，公交司机占公司员工6成多。新时代提升公交品质，如何发挥公交司机这支队伍的主力 作用？这是舟山公交致力探索解决的重点问题。

年6月，公司根据“都市公交”和创建全国文明城市相关标准和要求，紧密结合实际，制定下发了《公交司机综合积分考核管理暂行办法》，后经修改完善，细化为安全生产、机务科信、劳动纪律、文明服务、礼让斑马线和奖励加分等方面个小项的考核指标和评分标准，为每位公交司机开设“积分存折”帐户。积分考核实行计分制，即按月计分，上不封顶，年终累计和排名，并与个人年终奖金发放直接挂钩，同时作为评比各类先进的重要依据。公司还结合公交司机的积分考核，开展每月安全服务优胜车队流动红旗评比，结果在“舟山公交”内刊上公布。

舟山公交推行公交司机积分考核管理，有力调动了公交司机和车队创先争优的积极性。公交司机们的干劲更足了，在创建全国文明城市和“都市公交”建设中个个争当“ ”，深入开展“三心三勤”（诚心关爱乘客、细心服务乘客、耐心对待乘客；勤讲文明用语、勤洁车容车貌、勤于助人为乐）活动，努力为乘客提供安全优质服务。家住沈家门的市民张伟琪经常乘坐公交，他说，现在乘坐公交是一种享受，司机文明友善，车厢整洁卫生。“我给公交司机打创城满分。”

千余名公交司机在做好本职工作的同时，还主动报名参加市交投集团和公司的创城志愿服务队，利用轮休头戴小红帽、身穿红马甲，分头到公交场站（点）打扫卫生、维持秩序、扶老携幼；到人车流量大的路口进行交通疏导和文明劝导。

近年来，舟山公交礼让斑马线一直保持99.8%以上，成为全市文明行车的标杆，受到市民的点赞和市领导的表扬；有78名公交司机被评为各类先进或标兵；22名公交司机在省、市驾驶技能比武中获得一、二、三等奖。今年1月至8月，舟山公交车辆擦碰等事故同比下降23.1%；公交车正班正点率达98%；乘客满意度上升至93.8%。