为什么管理模式要重构？

原因很简单，就是人变了。

当下，90后、00后即“新生代员工”成为职场主流，使得“人”对于组织的影响发生了巨大变化。在《90后职场人洞察报告》中就展示了这样一组数据，除了薪资他们更看重什么？更看重“个人能力能否得到锻炼”、“兴趣能否得到发挥”、“是否能得到他人认同”。

SO...随着个性愈加鲜明的90后逐渐成为职场新兴力量，如何在70、80的传统管理方式之上，调整与融入新的思维和方式，更加有效地管理好这个年轻群体，成为企业愈发

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