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随着经济的发展，企业间的合作越来越多，除了一些大企业、大项目之外，个人之间的合伙也越来越普遍。而作为创业者或者合伙人，由于对公司管理不够规范，公司的经营和发展遇到瓶颈时，就会出现因矛盾而导致合作散伙的事情。例如：因股东之间股权分配不合理、沟通不畅、对公司战略、方向把握不一致而导致矛盾和分歧，最终导致股东之间、员工之间出现矛盾和冲突而散伙。如果不能妥善解决这些问题，创业者或者合伙人就会陷入相互猜疑和争执当中，最后造成合作失败。

因此，创业者或者合伙人在创业或合伙前一定要注意以下几点：

提前签订合伙协议

合伙人在合伙前，应当提前签订合伙协议，将合伙目的、合作事项、分配方式、退出机制、违约责任等内容都写清楚，这样在发生纠纷时，才能做到有法可依。

一般来说，合伙协议可以由合伙人共同协商签订，也可以由合伙人的某一方单独签订。

合伙协议可以是书面形式也可以是口头形式，但是不管采用哪种形式都应当具备以下条款：

①公司的名称、住所；

②合伙目的；

③合作事项及方式；

④利润分配及亏损分担方式；

⑤入伙、退伙条件及程序；

⑥违约责任。

设立公司章程

公司章程是公司内部的法律，是规定公司的组织和行为规则的书面文件。设立公司章程有利于保障公司股东或合伙人在经营管理中的权利，同时也有利于避免在合作过程中因股东或合伙人之间矛盾而导致散伙。

但是，由于很多创业者或者合伙人并没有设立公司章程的习惯，或者出于各种原因而没有设立公司章程，导致在企业经营过程中产生了很多不必要的矛盾和纠纷。例如：因股东或合伙人之间没有订立明确的股权分配方案、分红方式和时间等而引发纠纷；因股东或合伙人之间沟通不畅、信息不对称、重大事项未及时决策等导致矛盾激化而引发纠纷；因股东或合伙人之间对企业发展方向、战略制定上发生分歧而引发纠纷等。

明确出资比例

合伙人的出资是合伙关系的基石，但却不是合伙关系的唯一条件。股东之间如果能达成一致意见，出资比例也应明确下来，这样可以避免因出资比例不明确而产生争议。例如：

A公司准备投入万元设立一家分公司，而B公司只愿意出20万元的资本金，那么A公司应该按出资比例对B公司的投入金额进行认缴。

股权架构设计

股权架构设计是决定公司控制权的核心因素，如果创业者或者合伙人在创业或合伙时，没有一个科学的股权架构，就会使股东之间、员工之间产生矛盾和冲突，最终导致散伙。

股权架构设计包括两个方面：一是公司股权比例分配，二是股权结构设计。

在公司治理中，公司股东之间的关系主要体现在，大股东与小股东之间的关系；

明确股权退出机制

对于退出机制的制定，最主要的目的就是为了保证团队的稳定性，防止核心股东“跑路”。因此，在合伙协议中，应约定股东因各种原因离开公司的情况下，其股权应如何处理。例如：股权转让、股权回购、股权抵债等等。这样做既可以保证股东的利益，也可以避免因为股东“跑路”导致公司运营无法正常进行。

引入科学管理机制

设计一套科学的管理机制，并与员工近期、中期、长期利益挂钩，给员工一个看得见，摸得到，能感受的回报。

近期跟工资挂钩，中期跟年度奖金挂钩，长期跟人才特殊待遇、分红期权挂钩。用科学的激励机制，留住、拴住优秀人才，让优秀人才离不开你，让你的团队人才济济。

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