在企业管理中，对于员工上班迟到是不是应该直接扣钱这个问题，人们意见一直都没有得到相对的统一。有的人认为坚决应该扣，有的人则认为不应该扣，还有的则是认为应该视情况而定。

1、迟到直接扣钱，让员工有逆反心理

研究表明，当员工遇到惩罚时，会产生逆反心理。逆反心理可能会导致员工不满意，并且可能致使员工更加不遵守规则。

在许多公司中，员工迟到一分钟就会扣钱。企业制定迟到扣钱的制度，其目的并不是为了惩罚员工，或者从罚款中节约成本等。这样做最根本的目的是希望员工能够按时上班，避免因迟到而影响自己或他人的工作。然而，这样做却往往会让员工产生逆反心理，尤其是员工因为客观原因迟到，如：上班路上遇到了堵车、公交地铁出现故障或者其他意外情况等。或者员工前一天加班到深夜等原因时，这样的惩罚方式会让员工觉得公司对员工不人性，不公平，进而产生反感，让员工对公司更加不满。

2、不合理的罚款，违反法律规定

再者，大部分企业对于迟到扣钱的设置是不符合劳动法的。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。但是现在市场上大部分的用人单位规定的扣款都超出了员工正常的日薪，这样做违反了法律，也不利于公司的声誉。

3、合理的管理机制，全方位调动员工积极性

实行积分制管理后，员工的违规、违章行为由扣钱处罚改为扣分，员工既容易接受又能得到处罚的信号，比扣钱要人性化。扣分不是扣钱，员工被扣分还可以再做公司认可的事项把分再挣回来。同时，员工又能得到处罚的信号，采用这种方法，使执行制度的难度变小，制度的执行力增加，员工所有的错误都可以得到扣分的处罚，更重要的是从内心接受扣分是员工变得优秀的开始。

激励宝数字化管理系统的智慧考勤功能，解决了市场现有技术中不能够确保企业考勤制度得到完整、实时、自动执行；不完全符合劳动法规；不能为企业差异化分配、差异化奖励、人才特殊待遇的执行落地；实施需要大量人力成本统计的问题。根据考勤规则为考勤对象自动下达奖扣分，为企业提供有力的积分数据支持，结合系统APP或智能考勤机打卡情况所提交数据，自动生成“考勤积分数据”，且自定义积分奖扣规则符合企业实际，员工打卡后系统就同步生成“积分奖扣数据”，通过“早到奖分、迟到扣分、早退扣分、勤奋奖分、补卡扣分”等各个方面的事实数据，生成个人出勤的积分数据，真正实现对员工个人每天、每月、每年的出勤进行了自动数字化管理；更重要的是系统结合“出勤量化积分数据”，为“自动核算工资”提供数据支持的同时，还实时同步汇总到个人积分账户，个人积分账号数据在企业不删除该员工的前提之下，服务器将一直保存该账号数据，让每1分出勤积分都与企业各个阶段的差异化分配奖励、长期激励形成强关联。让“出勤量化积分”起到切实的激励作用。