公司开会，领导问，其他人还有什么意见吗？此时一片沉默，领导为了缓解尴尬，又补充了一句，畅所欲言，大家有什么意见都可以说，不用在意什么！底下还是很安静，于是领导就开始点名了，小张你来说一下。小张说：“我还没想好呢！”员工真的没有意见吗？并不是，员工只不过是用沉默来回应领导管理不当的方式。举例：小张跟领导提了一个意见，领导听了之后觉得这个方法很不错，于是让小张把方案写好交给他，最好是在下班之前交给他。小张内心嘀咕了一下，早知道就不说了，现在手头上的工作还没有做完，提了意见还要写方案，太难了。于是小张加班把方案写完了，领导却下班了，第二天把方案交给领导，领导看了之后觉得不错，就交给小张去做了，小张很生气，因为自己只不过提了一个意见，但是又不属于自己工作范畴之内，尽给自己添麻烦。但是没办法，小张还是去做了，但是因为时间和能力的问题，小张没有达到领导的预期，领导把小张叫到办公室，说：“你干的是什么事情啊！”小张被领导训了一次。我们来梳理一下，为什么小张沉默了？1.分工不明确，小张只不过是提意见，结果就把工作分配到小张的工作中，但实际上这并不是小张的工作。2.无奖罚机制：小张提意见，结果是要自己做，小张为了完成这个方案，自己加班，结果不如领导的预期，还被骂了，典型地给自己挖了坑，吃力还不讨好。3.无激励作用：小张积极性被打击，提出意见没有被表扬。领导只是觉得这件事情我知道了，从员工的角度上来说，我提不提意见都没什么问题，结果提了领导也不会在意，下次还是不要再提了。从以上案例进行分析，为什么员工沉默不愿意提意见，不是员工没有意见，而是领导的管理方式有问题，从而打击员工的积极。员工不愿意提意见，同样在其他事情也是一样，最好是少做少错，做了没有好处，还要承担责任，谁愿意多干事？那是不是意味着说，当员工提意见的时候我们应该多表扬一下他吗？举例：小张是一个特别有积极性的员工，有一天他发现

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