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①考试的意义何在从我上学那天开始，一直陪伴我到现在最多的就是考试，期末开始、升学考试、还有各种职称资格考试。似乎能够证明我自己的最好的证据就是那些考试成绩。现在我也有了自己的孩子，他们开始走进学堂。作为父母的我，最担心也是最关心的还是他们在学校的表现，而最直接的依然是看考试成绩。于是我就问自己，考试到底是为了什么？我们从小到大经历的那些考试真正的目的是什么？我想大概就是证据，证明某些能力的证据，当然不仅包括我们自身，同时也包括一些外部的能力。1.测试用功水平毋庸置疑这算是最容易想到的，或者说大部分人都是这么理解考试这件事情的。那些分数和结果就是对我们学习是否用功的一种反应。不管是语文成绩好还是数学成绩好，都是说明我们在这些科目上学习比较用功，所以获得了相当不错的回报。所以也就难怪很多孩子在没有取得好成绩的时候，父母总是说别人家的孩子比较用功。言下之意，别人成绩好就是用功的结果。2.发掘学生的潜力除了最常见的用功程度，还有很重要的一部分就是潜力的发掘。你通过高考的时候，家人朋友是不是就认为，你比那个连高中都没有考上的堂兄有出息呢？而这也就是在告诉你，你的成绩代表了你的未来，你的潜力都藏在分数背后。不管你自己是如何考虑这件事情，但大家就是这么认为的。能在考试中出好成绩，就是能在其它方面做得比别人好。3.论证教学成果教学活动中除了学生，就是老师，所以成绩的另一个功能就是用来帮助老师证明的业绩。教了一辈子书，拿得出手的就是你有多少学生上清华北大等知名学府。作为老师，虽然看起来学生的成绩和他没有多少关系。但由于现行的制度设计就是要求各种指标来考评教学成果。所以学生成绩毫无疑问是最好的选择。②职场考核的作用当然这些都是教学中的一些问题，而联想到我所在的职场。现在同样无处不在的也是绩效考核考评。和校园的教学考试颇有异曲同工之妙。1.促进努力，激活员工从现代管理出现的那一天开始，管理者们就开始琢磨各种方法来提高生产效率，获得最大化的利润。除了对于先进的技术以外，对员工的管理是必不可少的一部分。因此也诞生很多激励员工的办法和考评方法。绩效、提成、股权、包括额外的福利等等，都是管理者借此激活员工，为企业奉献更大的热情的手段而已。2.发现差异，辅导员工职场小伙伴一定听过KPI，包括现在的OKR、平衡积分卡，发明这些机制当然有很大的一部分是用来激励员工。同时也是希望能够在实践中发现差异的地方，通过管理辅导的手段尽量缩小员工到达期望值的距离。我们很多管理者在说到这些工具的时候，常常嗤之以鼻，或者用了也觉得起得作用不大。而西方管理者却将其奉为皋臬，为什么？原因就在于我们常常

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