年终奖是许多公司为了奖励员工一年来的辛勤工作而设定的福利，通常在年底发放。然而，有些公司却选择将年终奖放到年后发放，这种做法其实是不明智的，下面我们来分析一下其中的原因。

年终奖具有激励作用

年终奖具有激励作用。员工一年的工作表现和公司业绩是息息相关的，年终奖可以作为一种激励手段，鼓励员工更加努力地工作，提高工作效率和业绩。如果公司将年终奖放到年后发放，那么这种激励作用就会大大减弱，员工可能会感到自己的努力没有得到及时的认可和回报，从而影响工作积极性和士气。

年终奖具有留人作用

年终奖具有留人作用。对于一些关键岗位和核心员工，年终奖可以作为一种留人手段，让员工感到公司对自己的重视和关心，从而增强员工的归属感和忠诚度。如果公司将年终奖放到年后发放，那么这种留人作用就会减弱，员工可能会感到公司对自己的

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