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在管理的过程中，我们经常听到公司的发展靠什么？靠人才，只有人才，企业发展才会壮大，这是很多人认可的一点。但是我们反过来思考，最不可靠的是不是人，我们有时候觉得连自己都靠不住，为什么相信人才就能靠得住？举个例子，辛苦培养了某个员工，结果员工提出了辞职，理由是要结

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销售培训对于企业的发展至关重要，因为有效的销售培训可以帮助销售团队提高销售技能和业绩，进而促进企业利润的增长。然而，很多企业在销售培训中都遇到了效率低下的问题。其实，造成销售培训效率低的原因无外乎这五个：1、培训方式不当传统的培训方式如课堂讲解、PPT演示等已

上篇我们介绍了品牌与服务对于医疗连锁机构的重要性，以及该如何围绕这两点展开重点的管理。这篇我们介绍微认可的用户是如何通过微认可积分管理平台助力完成上述管理意图的。1.明确核心价值观和业务目标，把品牌和服务管理融入积分制的设计。1）微认可通过“同事认可”的徽章设

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亲爱的企业老板们，随着市场竞争日益激烈，员工的学习和成长已成为企业保持竞争力的不可或缺的一环。在这个信息爆炸的时代，如何激发员工的学习热情、促进其不断成长，成为了摆在每位企业老板面前的一项重要任务。而积分制管理，恰恰提供了一种行之有效的方式来实现这一目标。1.

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积分制管理模式是一种全新的管理模式，将积分管理和企业薪酬激励机制相结合，通过员工的积极主动参与来解决企业当前存在的诸多问题。积分是一种激励方式，它体现的是一种精神，更是一种文化。积分制管理模式让员工与企业之间建立起了利益共同体、事业共同体和命运共同体，实现了企

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绩效工资是指公司为了激发员工工作积极性而设置的一种奖励机制，也就是说通过绩效考核，将员工的工作表现与薪酬相联系，从而调动员工的工作积极性。同时，绩效工资又不是单纯的为了钱而设立的，而是以提升员工工作能力为出发点，通过激励提高员工的工作积极性。因此，绩效工资不仅