当一家企业发展壮大，人才的需求也会越来越大，优秀的员工被挖走是公司发展中不可避免的问题。优秀的员工有很强的工作能力，能为公司带来很大的效益，但也有一个很现实的问题，那就是优秀员工往往都是高成本的投入产出比。那么，面对这样一群人才，企业又应该如何留住他们呢？

薪酬机制

优秀员工是公司的财富，公司要留住这些财富，就需要让他们的付出和收益成正比。根据马斯洛的需求理论，优秀员工们需要尊重，希望自己的付出与收获成正比。因此，企业应该从薪酬福利上对其进行适当的奖励和激励。在薪酬福利上可以采用多劳多得的分配机制，提高员工工作的积极性和自主性。同时，可以为优秀员工提供具有竞争力的薪酬，可以根据其能力、业绩、绩效等多方面因素进行综合评估，让越优秀的人，在你这赚的越多，就像小老板一样。这样，TA们才不会被外面的固定高薪挖走，也打消那些务虚摸鱼的员工只想混日子的念头。

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