华声在线讯(通讯员：黄敏、黄弋)为进一步建立健全变电专业值长、工作负责人等关键岗位晋升机制，规范变电专业岗位晋升资格审查和晋升流程，充分调动员工干事创业工作热情，国网常德供电公司组织开展年变电专业第一期岗位晋升考评活动。设置“资格审查+理论+实操+面试”四道考核关卡，将表现优秀的基层班组员工晋升到更高一级的岗位上，全面提升变电监控、变电运维和变电检修等专业队伍整体素质，为电网安全稳定运行提供人才支撑。

理论考试打牢专业基础

在前期个人申报的基础上，该公司岗位晋升考评小组对申报人员从岗位工作年限、培训积分、年度绩效积分、安全积分等方面开展资格审查，组织对符合岗位晋升资格条件的人员开展理论考试。理论考试采用全封闭制卷、阅卷方式，由该公司组织部、运检部负责人监考，确保考试公平公正，充分检验和考察了变电运维(监控)专业和变电检修一次、二次、高试、油化专业员工对两票、安规、调规、继电保护导则、十八项反措、五通、事故处理等方面的掌握和理解程度，切实做到考在实处，使变电人员了解日常工作中自身知识的不足，提高学习的主动性和自觉性。

“人才是企业发展中最积极最关键的要素，岗位晋升考评工作是激发公司内生动力、焕发队伍新生活力的重要举措，依托岗位晋升考评机制，达到‘人岗相适’的目的，激发核心专业队伍活力，为公司高质量发展奠定坚实基础。”常德供电公司组织部负责人谈道。

技能实操提升实战能力

第二阶段，该公司组织通过理论考试的31名参考人员前往国网湖南技培中心星沙培训分中心，开展为期5天的技能实操培训及考核工作。通过先培训再考核的方式，使参考人员对实操项目“人人过关”。

常德供电公司依托省技培中心，对参考人员就一次设备结构及原理、倒闸操作票及工作票填写规定、现场标准化倒闸操作、设备巡视、低压开关柜带电检测、铁心夹件电流测量、变电站设备异常及事故处理等方面开展实操培训并进行考核，实操考核过程中，参考人员积极认真，不断总结经验，提升实操技能。此次实操培训考核活动不仅提高了参考人员的实际操作技能和工作能力，也达到了“以考促学、以学促用”的效果。

“此次培训考核让我受益匪浅，我会将本次培训考核成果运用到日常工作中，为变电站安全运行贡献自己的力量。”参考员工说道。这些天，培训和考试成为该公司最常“热门”话题，备考、复习成为员工的生活常态，岗位晋升考评让广大员工对晋升岗位重新认识，大大提升员工主动求变、求新的成长内需力。

专业面试检验综合素质

“请谈谈你对工作负责人这个岗位的认识，假设你晋升成功，在新的岗位上你计划怎么当好工作负责人?”4月25日，常德供电公司组织开展岗位晋升专业面试工作。面试环节主要针对晋升为变电专业工作值长、工作负责人岗位开展，内容主要包括个人基本情况、工作经验、安全及专业知识、事故处理能力等多个方面，旨在全面考察参考人员的综合素质和工作能力，根据面试情况，面试考官进行面试评价打分，并综合给出合格与不合格评价。

“这次考评不仅考察了晋升人员的专业素养，更全方位评估晋升人员发现问题、看待问题、分析问题和解决问题的能力。”国网常德变电检修公司邵冰鑫感慨道，参加变电检修工作负责人岗位晋升让她发现了自己的不足，有了强烈的知识恐慌感和本领紧迫感，工作动力更足了，她表示不管考评结果如何，她都会更加努力提升自己各方面的能力素质。

本次岗位晋升共41人申报，其中31人进入实操考核环节，23人通过实操考核。7人通过面试环节成功晋升为值长和工作负责人，10人晋升为正值和副值。通过岗位晋升考评，真正做到了凭实力上岗，让一线生产技术骨干对职业发展“有盼头”，激发工作活力，积极推动员工岗位成才，为常德电网安全稳定运行提供强大保障。