公司内部积分系统是一种有效的激励机制，可以激励员工的工作积极性和工作效率。下面将详细阐述积分系统在公司管理中的作用。

首先，积分系统可以激励员工的工作热情和创造力。通过设立不同的积分制度和奖励标准，员工可以获得与自己付出的努力和成果相匹配的积分。这将促使员工更加重视自己的工作表现，并且有动力去不断提升自己的能力和技能。其次，积分系统可以提高员工的归属感和忠诚度。通过积分的累积和兑换，员工可以获得更多的福利和奖励，从而提高自己的满意度和归属感。此外，积分系统还可以作为一种晋升和加薪的参考标准，让优秀的员工获得更好的待遇和发展机会，进一步增强员工的归属感和忠诚度。再次，积分系统可以提升企业形象和品牌价值。积分系统中包含的优秀员工、优秀业绩和社会公益活动等内容，都可以传递企业正面形象，吸引更多的优秀人才加入到企业中来，进一步扩大企业规模和提高品牌价值。最后，积分系统还可以作为一种团队合作和沟通的平台。通过积分系统，员工可以了解到团队中其他成员的积分情况，从而增进团队内部的沟通和协作。此外，积分系统还可以用于团队建设和活动策划等方面，进一步促进团队合作和企业文化建设。综上所述，公司内部积分系统具有多种作用，包括激励员工、提高员工归属感和忠诚度、提升企业形象和品牌价值、促进团队合作和沟通等。因此，建立一个合理、公平、可操作性强、推广性好的内部积分系统，对于企业的长期发展具有重要意义。